Как уволить работника, осужденного к исправительным работам?

Comments

• Добрый день!
  В соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом увольнение по собственному желанию возможно, но при наличии разрешения инспекции
  :
  Статья 40. Условия отбывания исправительных работ
   
  1. Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.
  (в ред. Федерального закона от 01.02.2005 N 1-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  2. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.
  3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
  4. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.
  (часть четвертая в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  5. Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.
  6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
   
  Они отказываются дать подобное разрешение? Вы пишите, что закрылся объект, куда принимался работник. С ним был заключен срочный трудовой договор, на период выполнения определенной работы? В этом случае возможно увольнение в связи с истечением срока ТД.